| 农村信用社新的薪酬制度改革您满意吗？ |
| 农村信用社新的薪酬制度改革您满意吗？ |
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作者：佚名 文章来源：信合论坛 点击数： 更新时间：2007-8-23 10:41:24  |
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| 农村信用社薪酬制度改革之我见 改革是为了发展进步，社会主义制度下的薪酬分配制度应该是多劳多得、按劳分配。而目前薪酬制度改革后的情况，给人的感觉就是论资排辈，不以劳动成绩为依据，必将挫伤员工的劳动积极性，特别是年轻员工，甚至会引发相当一部分有能力、肯吃苦的员工离开信合队伍，留下的反正工资基准已经上来了，可以高枕无忧了，干多干少一个样了。个人认为，这次薪酬制度改革不能算是成功的，因为它对于信用社的发展非但没有促进，想反的会带来负面效应，是一个倒退。 本次薪酬制度改革的一个信号，就是鼓励员工搞学历、争权位、弄职称，不失为一种提高全体信号队伍综合素质的途径，然而在当前的情况下的农村信用社，要求的并不是高学位、高职称的知识分子，而是能吃苦耐老的对农村情况熟悉有感情的信合队伍，员工薪酬距离的拉大，必将让那些工龄短、职务低、学历不高的职员情绪相当低落，干同样的工作，甚至比别人干得更多、工作更负责，工资竟然不到人家的一半，你让人如何去好好工作，怎能激发他的工作积极性，让人怎能没有想法。最直接的反应便是：你工资拿的多，你就多做点事情吧。 缺乏对基层的了解，缺乏对信用社当前情况的全面认识，一味的以一个理想主义者或教条主义的方式来决策，而不是以实际情况为依据，不了解农村信用社广大基层员工的艰辛和他们的所思所想，必将导致农村信用社改革的失败。薪酬制度改革是大事，关系到员工切身利益。论资排辈不可行，还是要出台有效的制度，以鼓励员工创造更多的工作业绩，引导员工有更好的工作态度、激发员工有更大的工作积极性。薪酬距离不能拉的太大，可以用奖惩或其他有效方式来激励和告诫员工。总之，改革是势在必行，但也要根据实际，权衡利弊，三思而后行。
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| 焦点评论录入：信合小兵 责任编辑：admin |
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