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加强监管队伍建设  进一步增强银行业监管的有效性
    
 
作者:佚名 文章来源:银监会 点击数: 更新时间:2006-11-27 13:58:17

近日,银监会党校举行第六期党员领导干部进修班毕业典礼,银监会党委委员、副主席郭利根出席典礼并讲话。

 

郭利根指出,当前,我国银行业的改革开放和发展正处在关键时期,入世过渡期也将于今年1211日全面结束。同时,《银行业监督管理法》修正案已经十届人大二十四次会议审议通过,明确授予了银监会相关延伸调查权。这些对银行业监管工作提出了许多新的要求、新的课题和新的挑战。面对新形势,银行业监管工作如何在取得成绩的基础上,进一步加强有效监管体系建设,增强监管工作的有效性,是摆在我们面前的一个重大理论和实践课题,有许多方面亟待我们研究和探索。例如,从外部看,如何建设符合各类银行业金融机构特点的有效公司治理机制,使之尽快达到现代金融企业制度要求;如何建设与科学发展挂钩的有效激励约束机制,改进内部评价考核体系。从内部看,如何推行风险为本的分类监管,进一步健全审慎监管法规体系;充分发挥非现场监管对现场检查的指导作用,全面提高监管资源配置效率,强化并表监管能力等等。对这些问题的认识、把握和处理,将直接关系到我国银行业监管发展的全局和长远。解决这些问题,最重要的是坚持以科学发展观为统领,切实加强政治理论学习和监管业务培训,以科学发展观武装头脑、推动工作,以不断加强监管能力建设来确保提高银行业监管的有效性。

 

郭利根强调,当前,银监会系统各单位、各部门要坚持以人为本,牢固树立科学的人才观和正确的政绩观,加快监管人才的开发培养。深入分析和全面评估干部队伍现状的基础上,研究制定银监会“十一五”人才培养规划,抓紧实施监管人才战略,着力提高干部队伍的整体监管能力和业务素质。要进一步研究探索符合科学发展观和正确政绩观要求的干部考核、考察评价标准。着眼于优化结构、提高素质,进一步加大干部交流工作力度。用新的制度、新的方式大吸引和留住高层次人才,加快骨干人才的培养,完善人才贮备机制,努力用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,通过抓队伍建设这个根本来不断提高银行业监管的有效性。

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