末位淘汰及排名情况按旬按月通报，并及时汇总。信用社主任连续两个月单位综合考核处于全区后两位，就地免职，两年内不得进入管理岗；信用社副主任、委派会计、信贷会计连续两旬全区排名末位的就地免职，两年内不进入管理岗。——如果说绩效考核是一种内在的压力，没做好可以少拿工资，能够接受；那么，末位淘汰就是一种外在压力，一旦居于末位就不是只拿低工资的问题而是要被淘汰的问题。这无论对谁，无论在心理上还是名誉上都是极不希望面对的。这比绩效考核更严厉，更有压力。特别是对那些排名了一次后两位的主任或末位的副主任来说，如果下一次考核再居于末位将避免不了被淘汰的命运，将产生更为巨大的压力。员工连续两旬绩效工资或考核分值居末位的淘汰；但单位当月完成月度存款任务，内勤员工不搞淘汰，外勤员工工资总额达到工资总额标准的不搞淘汰。——能够完成联社下达的任务证明员工的能力符合联社要求。不能完成联社布置的任务就要遭到末位淘汰的命运，这就是优胜劣汰的自然法则……

上一页  [1] [2] [3] [4] [5]